КОРИСНІ ПОРАДИ ДЛЯ МОЛОДІ ПРИ ПРАЦЕВЛАШТУВАННІ
«Працездатній молоді – громадянам України від 15 до 28 років після закінчення або припинення навчання у загальноосвітніх, професійних навчально-виховних і вищих навчальних закладах, завершення професійної підготовки і перепідготовки, а також після звільнення зі строкової військової або альтернативної (невійськової) служби надається перше робоче місце на строк не менше двох років».Витяг зі ст. 197 Кодексу законів про працю України
Вам ще не виповнилось 18 років, а Ви працюєте або хочете працювати? Ці поради будуть Вам корисним при працевлаштуванні.
Працевлаштування неповнолітніх відповідно до чинного законодавства України про працю обов’язково здійснюється на підставі ПИСЬМОВОГО трудового договору лише після попереднього медичного огляду.
З якого віку можуть працювати діти?
Вік, з якого допускається прийняття на роботу – 16 років. Якщо Вам 15 років – на роботу можна влаштуватися лише, як виняток, за згодою одного із батьків або особи, що його замінює. Робота повинна виконуватись ТІЛЬКИ у вільний від навчання час. Якщо Вам не виповнилось 16 років і при прийнятті на роботу від Вас не вимагають дозволу батьків на працевлаштування – така праця є незаконною і Ваші права не захищатимуться.
Скільки годин мають працювати діти?
Згідно з чинним законодавством України про працю тривалість робочого часу для неповнолітніх є скороченою.
Робочий час не повинен перевищувати:
- 36 годин на тиждень, якщо Вам від 16 до 18 років;
- 24 години на тиждень, якщо Вам від 15 до 16 років.
У такому режимі Ви маєте право працювати під час канікул. Якщо Ви працюєте протягом навчального року у вільний від навчання час, Ваш робочий день не повинен перевищувати:
- 18 годин на тиждень, якщо Вам від 16 до 18 років;
- 12 годин на тиждень, якщо Вам від 15 до 16 років:
- 24 години на тиждень для учнів віком від 14 до 15 років, які працюють в період канікул.
Чи мають діти, які працюють, право на відпустку?
Діти, які працюють, мають право на щорічну відпустку тривалістю 31 календарний день у зручний для них час. У перший рік роботи відпустка може бути надана через 6 місяців безперервної роботи на підприємстві, в організації.
Чи мають право діти на додаткову відпустку з навчальною метою?
Діти, які працюють і продовжують навчання, мають право на додаткові оплачувані відпустки, які надаються їм для складання іспитів.
Яку роботу не може виконувати неповнолітній?
Використання праці дітей на важких роботах, роботах зі шкідливими або небезпечними умовами праці, а також залучення до нічних, надурочних робіт і робіт у вихідні дні – заборонено законодавством України.
Якщо виникло бажання працевлаштуватись, до кого звернутись?
Якщо Вам від 16 до 18 років, у Вас є бажання і можливість працювати у вільний від навчання час, Ви можете звернутись до міського Центру зайнятості, де Вам запропонують працевлаштування відповідно до квоти, встановленої згідно з Законом України «Про зайнятість населення». Якщо Вам від 15 до 16 років, до Центру Вам необхідно звернутись разом із батьками.
Ви працюєте і стосовно Вас порушується законодавство про працю. До кого звернутись за допомогою?
Згідно з чинним законодавством служби у справах дітей мають право перевіряти умови роботи працівників, молодших 18 років, на підприємствах, в установах та організаціях незалежно від їх форм власності, у разі надходження нарікань від неповнолітніх та їх батьків на адміністрацію підприємств.
Чим обмежене звільнення працівників, молодших 18 років?
Звільнення працівників, молодших 18 років, з ініціативи адміністрації допускається, крім додержання загального порядку звільнення, тільки за згодою місцевої служби у справах дітей. Батьки а також службові особи мають право вимагати звільнення неповнолітнього, якщо продовження роботи загрожує здоров’ю неповнолітнього або порушує його законні інтереси.
15 порад тим, хто бажає отримати роботу
Незалежно від того, був у Вас досвід працевлаштування чи вперше ви зайнялись пошуком роботи, починати цей процес треба з «чистого листа». Зараз змінюються не лише ринок праці і, відповідно, вимоги, що висуваються до шукача, а й ми самі, наші погляди на те, яким має бути робоче місце, зайнятість, плата за працю тощо.
Маючи уяву про ринок праці, важливо гармонійно вписати свою кандидатуру в підходящий “контекст” вакансій, які пропонує роботодавець. Перш за все, необхідно з’ясувати, що Ваш ринковий продукт – Ви самі, тому надзвичайно важливо правильно себе позиціонувати на ринку праці. Для цього необхідно ретельно продумати індивідуальну практику пошуку роботи, відповідно тільки до вашої потреби. Як це зробити?
Приведемо 16 порад психологів, що зможуть стати у нагоді.
1. Якщо ви вперше шукаєте роботу або втратили її з якихось причин, налаштуйтесь на те, що пошук роботи - це теж робота, і часу цьому треба приділяти стільки ж як і роботі.
2. Якщо Вас звільнили, і ви думаєте, що несправедливо, перш за все намагайтеся звільнитись від гніву. Гнів знищить всі ваші зусилля з пошуку роботи, якщо ви будете твердити усюди про несправедливість.
3. Ніхто вам нічим не зобов’язаний, у тому числі й роботою, за отримання якої слід боротись.
4. Якщо Ви бажаєте, щоб пошук роботи був успішним, складіть список того, що потрібно зробити, щоб провалити цей задум. Так-так, саме провалити. На перше місце поставте те, що скоріш за все приведе до провалу. А в сусідній колонці розмістіть перелік своїх дій, протилежних відповідним позиціям вашого списку. Таким чином, у другій колонці Ви отримаєте список дій, що надійно приведуть Вас до успіху.
5. Не розраховуйте знайти таку ж роботу, яка у вас була. Будьте готові до зміни діяльності, щоб справлятись з новою роботою та отримати від неї задоволення.
6. Чим більш часу ви використаєте на визначення того, чим саме ви відрізняєтесь від інших людей, які могли б виконувати ту ж саме роботу, тим вищі ваші шанси.
7. Не бійтесь звертатися до організацій, де працює не більше 20 співробітників. Звертатись прийдеться безпосередньо до роботодавця, а не до відділу кадрів.
8. Шукайте роботу кожен день.
9. Слідкуйте за собою весь час, будьте охайні, не забувайте про гарні манери.
10. Віддайте перевагу особистому спілкуванню.
11. Дуже цінно демонструвати те, що ви вмієте (якщо це можливо, візьміть з собою зразки своєї роботи).
12. Намагайтесь справити саме виграшне враження і сподобатись, навіть якщо в даному місці нема підходящої роботи – вам можуть надати рекомендації та корисну пораду, куди ви можете звернутись ще.
13. Проявляйте наполегливість, нагадуючи про себе через деякий час.
14. Для зустрічі з роботодавцем просіть 20 хвилин, та не затримуйте його ні на хвилину більше.
15. Роботодавці намагаються брати на роботу переможців: піднесіть себе як дарунок долі. Не виглядайте жалюгідним. Ви не просите роботу, а шукаєте, де можна більш вигідніше продати свої знання, навички, свій вільний час.
Тож налаштуйтеся по-бойовому, дійте оперативно, будьте уважними, наполегливими і, звичайно, розраховуйте тільки на успіх.
Цим та іншим навичкам ви можете навчитися на семінарах, звернувшись до центрів зайнятості.
Немає коментарів:
Дописати коментар